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日本產業應用創新之案例研究：東北及關西地區極品商品

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內容簡介: 博客來網路書店日本在1970年代即發展以「研究組合」方式建立的產官學合作組織，以政府為引導、以民間企業為主體、以大學及研究機構參與和支援下的技術研究組合，且成功推動研發合作之新技術與帶動產業轉型。藉由自主創新增強競爭力早已是日本的全民共識，目前日本已發展成為全球僅次於美國的第二經濟大國，並成功躋身創新型國家行列。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 拓墣產業研究所    新功能介紹
• 出版社：拓墣科技    新功能介紹
• 出版日期：2007/05/31
• 語言：繁體中文

日本產業應用創新之案例研究：東北及關西地區極品商品

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內容來自YAHOO新聞

9成4企業願雇新鮮人　薪資落差7年來高點

　　6月起各大院校開始舉辦畢業典禮，預計有30萬人走出校園，其中8成2將投入職場成為社會新鮮人，最想進入的產業為「資訊/科技」，同時有逾9成企業「有意願」新鮮人創下新高，但求職者期待薪資與企業實際給薪落差超過5千元，則是7年來的高點。

　　根據1111人力銀行調查，今(105)年有8成2的社會新鮮人預計一畢業就進入職場，其中2成1在畢業前就已找到工作，找到理想工作所須時間平均為1.5個月，相較於去(104)年縮短了15天。

　　新鮮人最想投入的產業為「資訊/科技」，其次是「教育/政府/團體」及「工商業服務」。而最想從事的職務，依序為「人事行政」(48.9%)、「業務貿易/客服門市」(21.1%)及「行銷企劃」(19.6%)。主要考量在符合「專長/所學相關」(65.4%)、「個人興趣」(55.6%)及「薪資待遇」(50.4%)。

　　1111人力銀行副總經理李大華表示，今年新鮮人期待薪資平均為32,609元，而企業實際給薪平均是27,254元，兩者相差5,355元，是99年來7年的新高。建議新鮮人不應只以薪資待遇為第一考量，應多經歷不同產業與職務，為職涯確定志向後，再談加薪升遷也不遲。

　　至於企業端，yes123求職網調查發現，今年有高達93.9%企業「有意願」僱用社會新鮮人，是97年來的新高。最在乎新人的條件，分別為「責任感」(59.7%)、「抗壓性」(53.2%)、「穩定度」(51.9%)、「學習意願」(51.3%)，以及「解決問題的能力」(40.9%)，顯示企業著重「工作態度」，「工作能力」反而是其次。

　　從調查中也發現，大企業較偏好「國立大學學士」(71.4%)、「國立大學碩士」(50%)等「國立」畢業生，而中小企業則愛用「私立大學學士」(60.3%)、「專科」(55.1%)等「私校」，其中僱用「私立大學碩士」的意願僅14.7%，甚至比「高中職」(47.1%)低了許多，使得文憑貶值的疑慮再起。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/9成4企業願雇新鮮人-薪資落差7年來高點-214937219.html

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