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博客來書店博客來網路書店博客來偉大的阿爾伯特．哈伯德先生教導我們：在工作時要勤奮、忠誠敬業、自動自發、無條件地服從、沒有任何藉口、有團隊精神、和老闆和平相處。在這些觀念中，哈伯德先生特別強調：想成為一個優秀的員工，就必須「一切從零開始」。他始終認為，無論做什麼事，「零」才是真正的起點。本書是根據他眾多的作品編譯而成，是一本所有公務員和公司職員職業勵志的必讀之書。作者簡介阿爾伯特．哈伯德（1856-1915）美國著名的出版家和作家，《菲士利人》和《兄弟》雜誌的編輯，Roycrofters公司的創始人和總裁，被譽為「東奧羅拉的聖人」。他的主要出版物，除了那兩份雜誌，自己也寫了許多著作：《致加西亞的信》、《自己是最大的敵人》、《觀念》、《短暫的旅行》系列、《找對自己的位置》、《一生相伴的智慧》等等。其中，《致加西亞的信》一書傳遍了全世界，並成為勤奮、敬業、忠誠、主動的象徵。

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  作者： 阿爾伯特．哈伯德    新功能介紹
• 譯者：曾金/譯
• 出版社：喬木書房    新功能介紹
• 出版日期：2005/04/06
• 語言：繁體中文

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一切從零開始評鑑開箱

內容來自YAHOO新聞

波卡惹爭議 林向愷盼給戴季全機會

（中央社記者溫貴香台北15日電）內定將接任悠遊卡公司董事長林向愷今天說，原董事長戴季全的能力在某方面不輸他，戴季全擔任總經理後的薪資依規定領取。

悠遊卡公司董事長戴季全擬改任為總經理。悠遊卡投資控股公司董事長林向愷今天受訪證實，25日董事會將一併提案由他接任悠遊卡公司董事長職務。

林向愷下午在施明德文化基金會受訪表示，上週六（12日）台北市長柯文哲打電話給他，希望經董事會同意，他能接任悠遊卡公司董事長，在悠遊卡事件中，現任董事長戴季全的行銷與管理能力，外界沒有太多的質疑，可能公共性的考量比較弱，因此柯文哲希望他接任董事長，可能公共性考量多一點。

被詢及戴季全接任董事長之初曾自砍薪水一半，未來戴季全接任總座後薪資是否回復或有其他考量？林向愷說，總經理的薪資，公司人力資源部門有一定的薪資水準，不是董事會可以決定，一切依照規定領取。

記者追問戴季全是否適任悠遊卡總經理？林向愷說，如同柯文哲所言，摧毀一個年輕人很容易，要給年輕人一個機會讓他表現。

林向愷說，曾與戴季全共事半年，「他的能力在某方面不輸於我，希望社會給他機會，培養一個年輕人不容易」。

他表示，柯文哲要他去處理或善後，他都義不容辭。1040915

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/波卡惹爭議-林向愷盼給戴季全機會-083230153--finance.html

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