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管理是什麼(修訂版)比較

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作者採用個案的舉例方式來講解一般常見卻不見得容易了解的管理概念，如價值鏈、經營模式、80-20法則、六標準差等。讓讀者能在實例的敘述中就捕捉到這些概念的精髓。

作者簡介瓊安．瑪格瑞塔（Joan Magretta）曾是世界知名的貝恩管理顧問公司（Bain & Co）合夥人，後擔任《哈佛商業評論》的策略類總編輯，並曾榮獲麥肯錫獎。在獲得哈佛商學院MBA學位之前，她是密西根大學的英文博士，並曾擔任大學人文學科的教授。

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作者：瓊安．瑪格瑞塔新功能介紹
原文作者：Joan Magretta
譯者：李田樹
出版社：天下文化新功能介紹
出版日期：2007/12/28
語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

兼任教師爭勞基法勞動部關鐵門回應

高教工會協同十幾位大專兼任教師赴勞動部要求納入勞健保，幾乎要發生警民肢體衝突。（photo by 黃捷/台灣醒報）【台灣醒報記者黃捷台北報導】兼任教師在寒冬中北上爭勞基法，卻被勞動部關在門外！高教工會25日偕同十幾位大專兼任教師赴勞動部，要求勞動部長陳雄文出面回應延宕近半年的「兼任教師納勞基法」訴求，但部長並未出面，僅由勞動條件及就業平等司副司長黃維琛出面簡短回應，「已和教育部溝通中，等年後再行回應。」後便進門，並拉下鐵門。

高教工會25日上午偕同十幾位大專兼任教師聚集在勞動部外，要求勞動部長陳雄文立即發佈行政命令，讓全台160所大專院校、超過43500人次的兼任教師納入勞基法，獲得有給薪假、鐘點費保障、準時領薪、寒暑假勞健保且不得任意解雇及退休金等保障。

高教工會主任陳書涵一邊打著寒顫一邊說，去年7月勞動部已為此召開研商會議，她也有出席會議，見證兼任教師納入勞基法已是多數與會團體的共識，但半年過去了，勞動部卻毫無進展，甚至偏袒教育部及各校資方，接受「恐增人事成本」的理由，忽視兼任教師的勞動權益。

陳書涵表示，相較於兼任教師納保一案，去年12月工總、商總要求勞動部減縮勞工假日，勞動部短短一週內就發佈行政命令，砍掉勞工7天國定假日，「靠攏資方的大小眼心態明顯！」多位大專兼任教師提到，因為兼任教師沒有給薪的病假、喪假及產假等請假權，連得到登革熱、至親過世都不敢請假，擔心遭解聘。

勞動部門內的副司長黃維琛，原本不予回應，直到門外的不滿情緒加劇、幾乎要發生警民肢體衝突時，才被逼著出面回應。但在高教工會聲聲質問「兼任教師納勞基法有什麼困難嗎？」、「兼任教師不是勞工嗎？」之下，黃維琛僅表示，「已跟教育部溝通中，過完年會給予答覆。」便盡速進門，並拉下鐵門。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/兼任教師爭勞基法-勞動部關鐵門回應-053910778.html

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