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內容簡介: 博客來台商以FDI域外投資的游牧性優于大陸民企，以同文同種而進入門坎低也優于其他外商的FDI，更以中小企業深入鄉鎮可協助完成「西部大開發」與「建設新農村」，故值得兩岸官方持續給予優惠鼓勵他們「覓水與草」來利己利人，對台商大型企業則藉以鼓勵其研發創新來升級轉型或帶動集群發展。不論從長遠計議或近程規劃來看，本研究對兩岸的政治與經貿的發展之建議，皆須從加?教育與文化的功能來入手，將可鞏固民族文化與國家發展之餘，會有足?的人才在知識經濟中能勝出于未來。

編者簡介麥瑞台博客來書店畢業於博客來網路書店國立台灣師範大學三民研究所博客來網路書局博士班，現職醒吾技術學院通識教育中心副教授。

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  作者： 麥瑞台 博士    新功能介紹
• 出版社：科技圖書    新功能介紹
• 出版日期：2007/12/28
• 語言：繁體中文

大陸台商的區域推移與海洋式儒商文化-以休閒農業為例會員好康

內容來自YAHOO新聞

兼任教師納勞基法 勞部：持續溝通

（中央社記者魏紜鈴台北25日電）針對高教工會提出，兼任教師納勞基法訴求。勞動部今天回應，會衡平考量公私立學校類同性質人員的勞動條件，持續與教育部溝通研商相關保障措施，確保勞動權益。

台灣高等教育職業工會向勞動部抗議，指出大學兼任教師，長年未受勞動基準法法保障，而損失多項勞動權益。

勞動部勞動條件及就業平等司說明，公立各級學校的兼任教師，及私立各級學校編制外僅從事教學工作的教師，因須發揮其專業，獨立從事教學研究輔導工作，與一般指揮、監督較為密切的勞雇關係有別。

「教師型態多元，除大專校院外還有高、中小學教師，其工作內容除授課外，還包括上課前的導護、放學後的家訪、教學準備、學術研究及學生輔導等，難以完全釐清個人研究及教學(導)工作的分野。」勞動條件及就業平等司坦言，兼任教師適用勞基法確有窒礙，因此至今未指定適用，須審慎考量。

但兼任教師部分權益，仍有被保障。勞動條件及就業平等司指出，未適用勞基法且尚未有其他退休金制度保障的兼任教師，學校已可依「勞退條例」相關規定，為其提繳勞退金。

此外，勞保條例規定，依法不得參加公保的政府機關及公私立學校員工，應以其雇主為投保單位辦理參加勞保，且雇主應在員工到離職當天辦理加退保手續，如有違反規定情形，可依法處罰。

至於兼任教師與學校間，如果發生升等及資格審定、解聘、停聘或資遣等身分變更爭議問題。勞動條件及就業平等司解釋，現行大專校院兼任教師的聘任及解聘，是據「教師法」及「專科以上學校兼任教師聘任辦法」規定辦理，若有爭議可循教師申訴管道提起救濟。

若有其他爭議事項，可依「勞資爭議處理法」規定，向「勞務提供地」的勞工行政主管機關提調解或仲裁申請。1050125

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/兼任教師納勞基法-勞部-持續溝通-095238229.html

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