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中小企業7S全程運作方案高CP值

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內容簡介: 博客來網路書店 本書分為三大部分內容，第一部分為7S運作過程，包含7S自我評估和診斷、推行組織建立、7S推行計划制定、7S教育培訓實施、7S活動樣板區建立等內容；第二部分為7S精益過程，包含整理（Seiri）過程實施、整頓（Seiton）過程博客來書店實施、清掃（Seiso）過程實施、清潔（Seiketsu）過程實施、素養（Shitsuke）過程實施、安全（Safety）過程實施、節約（Save）過程實施；第三部分為7S持續改善，包含7S標准化作業、7S定期內部審核等。

博客來網路書局 本書可供生產企業、商業、服務業、政府部門及教育機構的管理者、部門主管，以及致力於學習企業管理的人士閱讀參考。

博客來

• 作者： 塗高發
• 出版社：化學工業出版社
• 出版日期：2012/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

中壽 培育數位資訊人才

工商時報【王克庭】

因應金融數位化趨勢，並儲備資訊程式開發人才，提供社會新鮮人提升職場競爭力，中國人壽今年度規畫「資訊科技人才儲備計畫」，為短缺的金融數位資訊人才做準備。

中國人壽總經理郭瑜玲表示，隨著科技的發展，中壽也正積極朝數位化的方向邁進，包括雲端運算、大數據分析、電子商務、數位行銷、行動化，乃至於社群溝通及使用者經驗設計者等最新數位科技，從整合到應用以提供民眾創新的服務，掌握這些關鍵能力就是企業未來的競爭力之一，因此希望藉由此次計畫，培養優秀人才，一同加入中壽團隊，提升資訊與科技應用能力。

中壽安排了完整的培訓課程，聘請資訊業界優秀講師，為每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，預計在3個月的時間，將這批無經驗或非資訊本科系之社會新鮮人養成專業能力，打造為優質的數位金融資訊人才。

中壽主動聯絡國內各大優秀學校，邀請資訊、數理相關科系畢業生或工作經驗在一年以內之新鮮人，詳盡說明培育及留才計畫。另外，推動「明師高徒」制度，安排熟悉保險業知識的資深同仁，加速人才儲備速度，建立傳承梯隊。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中壽-培育數位資訊人才-215007645--finance.html

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