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新商業模式創新設計︰轉型重塑企業核心競爭力比較

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內容簡介: 一般來講，一個好的商博客來業模式為企業帶來高的利潤，高的利潤帶來高的工資，高的工資吸引高水平人才，企業的競爭是人才的競爭，但問題的關鍵是如何創新正確的商業模式。《新商業模式創新設計--轉型重塑企業核心競爭力》(作者鄭翔洲) 以方法論的形式，向各位讀者描述新商業模式與案例，也就是首先給出一種模式，然後再引出一系列的案例，以模式描述案例，以案例論證博客來網路書局模式。本書的實戰性較強，案例非常新穎，描述案例的手法也別具一格。《新商業模式創新設計 --轉型重塑企業核心競爭力》適合中高層管理者、創業者、風險投資商及各界有志之士閱讀。

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• 作者： 鄭翔洲
• 出版社：電子工業出版社
• 出版日期：2012/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

中壽 首度舉辦青年學子暑期實習

工商時報【王克庭】

中國人壽於今年度首次規畫辦理「2015青年學子暑期實習計畫」，讓學子提前與職場接軌，培養自我管理能力、溝通協調能力及專業技術能力的新鮮人職場三力，建立良好工作態度及價值觀並縮短學用落差，以強化未來的職場競爭力。

中國人壽總經理郭瑜玲表示，青年學子於職場上除應著重專業學習之外，培養職場軟性技巧、建立正確工作態度亦是重點之一。

有鑒於此，中壽在此專案中設計有資深輔導人制度，由公司指派優秀、成熟穩定、具備服務熱忱，並熟悉營運業務之同仁，擔任實習生資深輔導人，於實習期間指導工作，並定期與實習生進行晤談，關心其身心狀況與實習情形，讓實習生適應職場生活，以提升青年學子未來就業信心。

為落實學以致用，讓所學理論能透過實務印證，中壽安排的實習機會橫跨5大專業領域，從企畫壽險商品首要的精算、商品發展部門、國內外投資部門、多元通路行銷的銀行保險、團體保險部門、保單售後服務的核保、理賠部門、行政後勤支援的法務、會計部門等。透過各部門完善之工作規畫，讓青年學子於實習期間可涉獵專業之工作內容，達到充分學習。

郭瑜玲指出，同仁是中壽最重要的資產，中壽致力打造一個平等、友善、健康、幸福的工作環境，讓同仁可以在此不斷學習成長，成就夢想。

因此，學子實習期間除享有實習薪資、勞保、健保及退休金提撥外，亦與一般同仁享有相同的團保福利，使其實習工作更具有保障。

實習期滿，中壽特舉辦「實習生分享暨歡送茶會」，請實習生分享實習期間之學習成果及工作心得，相關部門主管亦共襄盛舉。此外，對於實習期間表現優良並通過評核者，中壽頒發予正式實習結業證書以茲鼓勵，並歡迎其畢業後回公司就職。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中壽-首度舉辦青年學子暑期實習-215005768--finance.html

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